人的一生會面臨很多選擇，正確的選擇有助于人的成長，不正確的選擇也許會成為今后發(fā)展的障礙。職業(yè)選擇更是這樣，選擇一個未來發(fā)展前景好的職業(yè)，以后的職業(yè)發(fā)展會十分順暢，反之則可能在今后的發(fā)展中涉及職業(yè)轉型，需要付出更多努力，增加更多隱形或顯性成本。
    自從我負責管理軟件應用顧問項目以來，對學員進行入學面試考核，其間接觸了很多面臨職業(yè)選擇的朋友。在面試中，絕大多數學員會問及能不能到用友軟件集團工作和畢業(yè)后的薪水問題，極少數人會關注“管理軟件應用顧問”這個職業(yè)的能力訴求和未來發(fā)展空間。成為一個出色的“管理軟件應用顧問”不是短時間就能達到的，需要通過行業(yè)經驗的不斷積累，職業(yè)的含金量和發(fā)展空間才會成倍增長。隨著國際化競爭的加劇，管理信息化成為企業(yè)提升核心競爭力的重要途徑，企業(yè)管理向精細化發(fā)展，客戶信息化需求不斷增強，懂企業(yè)、懂管理、懂軟件的管理軟件應用顧問這種復合型人才變得越來越緊俏。當下中國信息化行業(yè)大約有3萬名管理信息化咨詢、實施顧問，匹配當前中國企業(yè)管理信息化建設規(guī)模，至少需要5-6萬名管理信息化咨詢、實施顧問，人才缺口巨大。由于存量不夠，增量少，包括用友軟件在內的各管理軟件廠商最為頭痛的是很難招到高品質的管理信息化人才，最終導致同行、甲乙方相互挖人成為顧問人員招聘的最重要渠道;隨著經驗的積累，管理軟件應用顧問的收入會不斷攀升，職業(yè)特質像醫(yī)生“越老越吃香，越干越值錢”，行業(yè)發(fā)展快、用人需求量大和職業(yè)本身的特性，決定了“管理軟件應用顧問”的光明前景。
    選擇職業(yè)，是職業(yè)人生的頭等大事。一般來說，面臨職業(yè)選擇的人群有這么兩類，一類是剛剛畢業(yè)走上社會的大學生及研究生(論壇) ，另一類就是在社會上打拼過幾年，第一次選擇的職業(yè)不適合自己或者未來發(fā)展前景不好的人群，也就是面臨職業(yè)轉型的人群。不管是剛剛畢業(yè)的學生，還是面臨職業(yè)轉型的人群，他們共同需要面臨的問題就是該選擇什么樣的職業(yè)，怎樣規(guī)劃自己未來的職業(yè)人生。
    人們在面臨重要選擇的時候，往往只看到眼前利益，職業(yè)選擇是人生的一個重要選擇，這種頭等大事應該看好的是發(fā)展前景。大學生畢業(yè)求職，很多情況下沒有對自己進行職業(yè)定位，考慮的多是單位入職后的基本待遇，也有的是迫于當前的就業(yè)壓力，求職心切沒有進行職業(yè)與行業(yè)的選擇，企業(yè)方接收就已經很滿足了，沒有考慮錄用的崗位。從職業(yè)規(guī)劃的角度考慮，大學畢業(yè)生還是應該慎重選擇第一份工作，因為第一份工作將對個人的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)習慣產生深遠的影響，從某一程度上說也決定著未來的發(fā)展高度。工作幾年之后，發(fā)現興趣愛好、個人專長都與目前職業(yè)不匹配，想跳槽謀高薪高職也只能在目前行業(yè)中選擇，因此就出現了職業(yè)發(fā)展瓶頸，尋求職業(yè)轉型。相對剛剛走出象牙塔大門的學生來講，職業(yè)轉型人群會更理性一點，比較關注職業(yè)未來的發(fā)展前景，他們已經開始意識到“選擇”的代價。
    管理軟件應用顧問的職業(yè)后勢被業(yè)界看好，成為IT從業(yè)人群和企業(yè)管理人員轉型的首選職業(yè)。隨著信息化行業(yè)的快速發(fā)展，管理軟件應用顧問的人才需求還會不斷增加，這個增加是雙向的，一方面是管理軟件廠商需要實施顧問和售前顧問等職位去幫助企業(yè)應用信息化，一方面是企業(yè)上信息化需要更多的信息化人才，這也是項目成功與否和管理持續(xù)優(yōu)化的關鍵因素。
有相關行業(yè)經驗的顧問可直接進入企業(yè)做CIO或信息化項目負責人。
    在企業(yè)方做顧問，通過在實踐項目中歷練，了解熟悉企業(yè)業(yè)務，會很快成為企業(yè)業(yè)務部門的骨干。所以，從某種程度來說，實施項目組是為企業(yè)各個業(yè)務部門培養(yǎng)人才的蓄水池。
在職業(yè)發(fā)展的過程中，職業(yè)選擇是第一位的，有了正確的、合適的選擇，你的努力才有價值，你的職業(yè)發(fā)展才會順暢。所以，選擇職業(yè)切勿急功近利，避免“撿了芝麻，丟了西瓜”。