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唐山對外經貿教師考核細則

唐山對外經貿教師考核細則報名 已閱[1950]次[2013/6/19]

內容摘要:
進一步加強教學管理,充分調動廣大教師的工作積極性、創(chuàng)造性,不斷提高教學質量,特制定本辦法。
正文:

 為進一步加強教學管理,充分調動廣大教師的工作積極性、創(chuàng)造性,不斷提高教學質量,特制定本辦法。

一、考核對象

凡受聘擔任各級專業(yè)技術職稱的任課教師(包括“雙肩挑”教師),均按受聘職稱進行考核;對試用期內的教師按其任職資格進行考核。

二、考核內容及積分標準

教學年度考核以定量考核為主?己藘热葜饕ń虒W工作量、課堂教學質量、質量工程建設與教學效果等方面。

(一)教學工作量

教學工作量按學校規(guī)定的學時計算,完成受聘職稱基本學時的,計30分,未完成受聘職稱基本學時的,每減少10個課時扣1分。

(二)課堂教學質量

教學質量考核包括學生測評(40分)、同行教師互評(15分),學院(部)教學委員會測評(15分),每部分均按測評平均成績與相應權重相乘的結果記載。

學生測評工作每學期進行一次,年度取兩學期的平均分值。

同行教師互評和學院(部)教學考核領導小組測評每年進行一次。

(三)質量工程建設與教學效果

重點考核教師參與學科建設、專業(yè)建設、課程建設、教材建設、實驗室建設、教學團隊建設、教學研究和教學改革情況,對突出貢獻者,給予附加分。

三、考核時間

本考核為年度考核,一般安排在每年的年底進行,具體時間見通知。

四、考核結果

教師考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

依照分數高低確定優(yōu)秀人員名單,比例不超過30%。

學生測評得分有低于60分者年度考核為“不合格”;教師每學年發(fā)生三級教學事故二次或三級以上教學事故一次者,年度考核為“不合格”。

教師每學年發(fā)生三級教學事故一次者,扣減教學年度考評綜合測評分20分,且教學考核不得被確定為優(yōu)秀。

五、組織領導與程序

學院(部)成立教學考核領導小組,堅持公開、公平、公正的原則,負責對本院的教師的教學考核工作,其中雙肩挑教師的考核在課程歸屬學院(部)進行。

評估中心負責組織學生網上測評,并將測評結果反饋給學院(部)教學考核領導小組。

同行教師測評由學院(部)組織教師隨堂聽課,使用《安徽財經大學教師聽課表》直接打分。

學院(部)教學委員會測評由學院(部)組織,采取聽課、督導評教、隨機抽查講稿或教案等形式綜合考察。

測評結束后,學院(部)匯總各教師的測評分,并連同每個教師的教學考核表、全院教師的教學考核匯總表一并交教務處,教務處審核后報校長辦公會研究通過。

六、教學考核結果的使用

考核結果作為人事考核、學年優(yōu)秀教學獎評選、職稱晉升與晉級等參考依據。

教師教學年度考核不合格,當年人事考核為不合格;教師教學年度考核優(yōu)秀者方可獲得人事考核優(yōu)秀等級。

教師教學年度考核優(yōu)秀者方可參加優(yōu)秀教學獎評選。

七、本考核辦法自頒布之日起執(zhí)行,教務處負責解釋。

(附表見下頁)

 

西南財經大學國際教育學院教師常規(guī)工作考核方案(試行)

 

一、指導思想:

為加強師資隊伍建設和管理,提高教師業(yè)務水平和教學、科研能力,加強工作責任心,激勵開拓創(chuàng)新精神,獎勤罰懶,促進學院各層次教學質量的提高和專業(yè)建設,學院實行教師常規(guī)工作考核制度,并與教師業(yè)績掛鉤。

二、考核內容:

1.      遵守外事法令法規(guī)和相關紀律情況;

2.      出勤、教學制度和教師業(yè)務管理條例情況;

2. 學期教學計劃、備課、上課、布置與批改作業(yè)、考核與考試、輔導、語言實踐等工作;

3. 授課、聽課、科研、教學改革等情況;

4. 留學生評價、教學效果等綜合評估;

5.   參與學院對外宣傳招生等管理工作。

三、考核方法:

1. 根據考核內容,實行自評、同行互評、參考留學生意見、教學負責人考核、教學管理部門及有關部處測評、院長審核相結合的辦法。

2. 教研主任、有關部處查看有關材料(如出勤記錄、學生作業(yè)本、聽課記錄本、學期學生評估表、教研室工作手冊等),期終進行綜合評估。

3. 根據實績評分,與效益獎勵掛鉤。

四、考核材料:

1.《留學生作業(yè)檢查統(tǒng)計表》、《留學生考試成績及評語統(tǒng)計表》、《留學生學習評估表》(期終考核前使用)

2.《教學工作統(tǒng)計考核表》(教研室自查使用,教學秘書記載,每學期兩次)

3.《留學生教學意見調查表》(每月一次)

4.《教師常規(guī)工作考核表》(期終考核前使用)

 

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