根據(jù)教育部21日公布的一份文件精神，我國將建立高校畢業(yè)生就業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才供需年度報(bào)告制度，健全專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整和預(yù)警、退出機(jī)制，對就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，調(diào)減招生計(jì)劃甚至停招。
大學(xué)的專業(yè)設(shè)置是為了培養(yǎng)專業(yè)人才，滿足社會(huì)的需求。因招收的人過多而造成人才閑置，因過少而造成資源緊缺，從這個(gè)角度來說，就業(yè)率決定專業(yè)的設(shè)置，但是在市場條件下并非就這么簡單。
如今的年代，大學(xué)生就業(yè)不是計(jì)劃分配，而是由市場挑選，不少招聘單位有專業(yè)方面的要求，而一些招聘單位只是有學(xué)歷方面的要求，通過面試考核，認(rèn)為你行就行，不管你什么專業(yè)。而作為學(xué)生來說，能夠盡快的找到工作，不管是專業(yè)是否對口，不管是學(xué)文還是學(xué)理，能有個(gè)飯碗，有個(gè)滿意的工作，就謝天謝地了，尤其是找到的工作比專業(yè)工作更實(shí)惠更是巴不得改行。專業(yè)一遇到市場，很難有主動(dòng)選擇權(quán)，只能說是被動(dòng)的接受。
因?yàn)槭袌鲎兓獪y，有些專業(yè)在一定時(shí)期也許很熱，而在一定時(shí)期卻是很冷，如在《2010屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查》中，中國最熱門的幾個(gè)本科專業(yè)都是供大于求，其中，尤其以計(jì)算機(jī)與技術(shù)、法學(xué)、英語三個(gè)專業(yè)找不到工作的畢業(yè)生人數(shù)最多。而普遍認(rèn)為冷的地質(zhì)專業(yè)就業(yè)形勢走好，最好的專業(yè)是地質(zhì)專業(yè)，就業(yè)率達(dá)100%。
尤其值得一提的是，在普遍認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難的態(tài)勢下，大學(xué)自報(bào)的就業(yè)率并不低，有些大學(xué)的畢業(yè)生在畢業(yè)前夕就已百分之百的就業(yè)，其余大多數(shù)大學(xué)就業(yè)率都在60%以上，即使再冷再與市場再不吻合的專業(yè)，也鮮見跌到60%以下。有的隨便找個(gè)接受單位蓋個(gè)章就算是就業(yè)，有的簡簡單單開個(gè)復(fù)印店，招上幾個(gè)人干上一個(gè)月，也算是就業(yè)，甚至乎還出現(xiàn)不少“簽約代理公司”，直接承諾“繳納交納一定的費(fèi)用，就可代簽協(xié)議，畢業(yè)于全國任何一所高校都沒問題。如此的就業(yè)，誰能分清哪個(gè)專業(yè)冷，哪個(gè)專業(yè)熱。
淘汰就業(yè)率低的專業(yè)，用硬性的規(guī)定沒有可比性，更不宜操作，最有效的途徑是由市場說了算，市場需求有多大，就業(yè)就有多大，市場需求量小，自然報(bào)考專業(yè)的人就少。而要做到這一點(diǎn)，就得限制大學(xué)的總體生源，避免亂擴(kuò)招，更重要的是要對大學(xué)生就業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，不能搞暫時(shí)的就業(yè)，更不能容忍虛假就業(yè)。
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