職業(yè)女性工作不輕松，形象也不能放松。OL應(yīng)對自己的身材、膚色有所了解，并增進(jìn)對色彩和職場著裝潛規(guī)則的知識，才能在儀表上準(zhǔn)確拿捏。看同事紛紛買流行款，便懷疑自己落伍。一不留神心力交瘁，捫心自問，這真的是正確道路嗎？

　　以不變應(yīng)萬變

　　真正的美和風(fēng)格來自于良好的自我感覺，是由內(nèi)向外的�！邦I(lǐng)導(dǎo)潮流的人注重品位、質(zhì)量和得體；盲從者追隨流行�！泵總�(gè)人都獨(dú)一無二，世上沒有萬金油式的建議。因此要以不變應(yīng)萬變，了解自身才能找準(zhǔn)確定位。有人只顧追求新意，請記�。盒乱舛�非怪異。你得學(xué)習(xí)穿衣這門學(xué)問，深刻了解自己的膚色和身形，否則搞出的新意慘不忍睹。膚色調(diào)分冷暖兩種。若沒時(shí)間找專業(yè)形象顧問做精準(zhǔn)測試，也可用此題自測：“我曬太陽之后是變紅還是變棕？”冷膚色人一曬太陽就變紅，與古銅膚色(Tanning)無緣。暖膚色人就算終年不見天日，膚色也不會變得更白。因此，在選擇適合自己的顏色上可不能馬虎。

　　舉例來說，帶有大地氣質(zhì)的黃與綠色或許是秋冬流行之一，但不可隨便往身上套。拿綠色來說，冷膚色人要偏藍(lán)綠，暖膚色人則偏黃綠。而黃色中，冷膚色人應(yīng)偏檸檬黃，暖膚色人則偏金黃或芥末黃。不可一概而論。

　　你是屬于H、X還是S？

　　其實(shí)每個(gè)人都有明星的身材，要揚(yáng)長避短，展現(xiàn)完美。

　　H型顧名思義，腰圍和臀圍相差不大，沒有曲線。她們應(yīng)穿得簡單、整齊、優(yōu)雅，也適合方格或線條圖案。

　　X型以馬來族或印族同胞較常見，豐臀細(xì)腰，和H人完全相反。如果胸部不是特別豐滿，那么上裝應(yīng)穿布料比較硬、能造型的衣服，而下身卻要穿給人柔順感的布料，不要突出臀部。如果胸部也很豐滿，那么上裝和下裝都要柔和。

　　S型的人非常普遍，曲線適中，沒什么特別突出的地方。她們得在色彩搭配、飾品和發(fā)型上多下點(diǎn)功夫，否則極易泯沒在眾人里。

　　對自己有了充分了解后，應(yīng)有目的地整理衣櫥，大膽丟掉不適合的顏色和款式。對職場新人來說，這樣有意識地規(guī)劃并建立個(gè)人形象，對事業(yè)定有正面幫助。

　　顏色的意義與情感

　　適合自己膚色的顏色，并不代表什么時(shí)候穿都合適。每個(gè)顏色有其代表的意義和情感，在某些職業(yè)場合要注意回避。舉例來說，主持會議或面試時(shí)應(yīng)避免紅色；會見重要權(quán)威人物應(yīng)避免粉紅色；籌款時(shí)要避免綠色；演講、作業(yè)務(wù)發(fā)表會或主持節(jié)目時(shí)應(yīng)避免藍(lán)色；受電視采訪應(yīng)避穿白色；感到抑郁或在競爭非常激烈的環(huán)境下工作則應(yīng)避免紫色；晚宴禮服避免棕色；與年長者會面避免黑色等等。

　　職場潛規(guī)則

　　重要的不是包包牌子，而是你的態(tài)度和氣質(zhì)。謙和而非炫耀的態(tài)度，良好的舉止和氣度，才壓得住名牌包。由此可見一句老話的正確性：你想變成什么人，先穿得像什么人。管理層不得不穿得有管理層的范兒，而有上進(jìn)心的職員也不要被所謂潛規(guī)則束手束腳，應(yīng)努力內(nèi)外兼修打理出良好的儀表。

　　形象是涵蓋多方面的，也是一種品格。潮流是短暫的，而得體儀表帶來的優(yōu)雅可以不朽。無論在商業(yè)世界、社會、家庭甚至對孩子的培養(yǎng)中，都應(yīng)了解著裝這門學(xué)問，保持上流品位的選擇，又帶出自己東方人優(yōu)良文化內(nèi)涵，來帶動(dòng)目前多種文化混合的社會。