春節(jié)過后，每年都是各個企業(yè)招聘和面試新人的高峰期。雖然今年面臨經(jīng)濟蕭條，但是相對于去年年尾，這個階段還是對于那些尋找新工作的人來說，面試的機會還是要相對比較多。對于很多人來說，經(jīng)濟蕭條下的面試機會更是機不可失的，因此把握每一個面試機會都十分重要。

　　面試的中的第一印象是絕對影響整個面試成敗的一個關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵元素則是一個人穿著打扮，因此面試時的裝束絕對馬虎不得。

　　因為工作的關(guān)系，我就面試過無數(shù)的青年男女穿著不太適合面試的衣服就前來面試。例如，女生穿著裙子但是腳上卻穿著運動鞋，有的女生還特意穿著超短裙，還有穿著網(wǎng)狀絲襪的性感打扮的也有。男生則有的穿著花襯衫，或者比較鮮艷色彩的衣服，至于穿著T恤或者運動服就來面試的則男女楷有，而且多不勝數(shù)。

　　對于那些去面試的青年朋友，我的建議是一定要“輕松簡潔”�！拜p松”就是一定要輕裝上陣，但是并非是T恤牛仔褲；“簡潔”就是一定要色彩簡單樸素。

　　衣服顏色還是保守一點更為妥當，也許你很時髦，也許你很喜歡最新的流行色彩，但是選擇中性簡約色調(diào)的服裝才是最明智的。其實，如果幸運地面試成功而獲得新工作的話，你在上班之后再打扮得時髦一點也不遲啊。

　　冬天的時候，雖然天氣有些寒冷，但是最好不要穿太多衣服，因為緊張的時候即使在冬天也會出汗。所以，面試的時候，西裝內(nèi)最好只是穿一件衣服，西裝外可以穿上大衣外套或者風(fēng)衣之類的御寒衣物，但是當進入辦公室面試之前應(yīng)該先脫去外套。在面試中，要從穿衣服開始就讓自己輕松起來，除了心理上要輕松之外，其實輕松微薄的穿著打扮也可以讓人感覺比較輕松和冷靜，較厚的衣服往往讓人體溫度更快上升而加劇緊張程度。事實上，即使你的心理并非是十分緊張，但是面部和身體的溫度較高的話，這會讓人感覺到你好像很緊張，這會帶來不太好的第一印象。能夠讓自己的溫度低一點，可以讓自己表現(xiàn)得更容易冷靜一些，即使身體感覺寒冷一點也非壞事情。

　　夏天的時候，男生不一定要穿西裝外套，女生也不一定要穿套裝外套，因為輕裝上陣可以減輕自己的壓力負擔(dān)，尤其是緊張的時候，如果衣服穿得太多的時候，更加容易流汗。在面試的時候，流汗往往不是一個好的現(xiàn)象，因為即使只是因為穿的衣服太熱，也會給人一種因為過于緊張而出汗的感覺。更何況面試之中出現(xiàn)緊張難以開口回答問題的現(xiàn)象也在所難免，衣服太多只會加速出汗。所以最好提前到達面試地點，然后在有冷氣的地方休息一下，讓汗水退去和使身體冷卻而降低因為緊張出汗的機會。

　　簡單樸素的衣服顏色可以讓人看起來比較穩(wěn)重優(yōu)雅，太夸張的衣服色彩會給人一種很輕浮的感覺。因此無論是男生還是女生都應(yīng)該把自己身上的顏色維持在兩個至三個顏色，而千萬不要過多。

　　選擇襯衫是男生最容易犯的錯誤，太花或者深顏色和鮮艷顏色的襯衫都要避免穿，更加不要因為流行而選擇一些非傳統(tǒng)的襯衫。男生如果穿西服，白色襯衫永遠是最適合和最佳的選擇，除此之外，男生也可以穿比較淺顏色的襯衫，例如淺灰色，淺藍色或者白底帶簡單格子的襯衫都可以。總之，切忌穿例如紅色，黑色，深藍色，甚至是紫色，黃色等鮮艷顏色的衣服。有些男生以為穿黑色會比較酷，其實剛相反，黑色往往會給人一種極為浮躁和勢力的感覺，讓面見你的人感覺一種不安全和不和諧的印象，這是面試的大忌。

　　對于剛畢業(yè)的男生來說，如果選擇第一套西服，我的建議是藍色應(yīng)該是唯一和必須的選擇，其它顏色的西服應(yīng)該是在有了至少一套藍色西服的前提下的選擇。藍色西服永遠給人一種穩(wěn)重的感覺，而且藍色西服永遠不過時。千萬不要因為潮流而選擇一些流行顏色，到底這是畢業(yè)之后的第一套西服，無論是面試還是將來上班或者應(yīng)酬，藍色則永遠是一個最佳的選擇。

　　西服最好是套裝，如果自己沒有套裝，夏天面試的時候千萬不要穿西式外套，寧肯穿一件襯衫和西式褲子就行了。因為非套裝西服有休閑的味道，而夏天休閑也要穿外套，那是絕對的做作，浮躁心態(tài)必顯。冬天的時候，如果沒有套裝西服，穿非套裝的西服也非不可，至少可以獲得理解。但是，如果履歷上顯示已經(jīng)有多年白領(lǐng)的工作而沒有穿套裝去面試的話，冬天也仍然會給人一種浮躁和不夠職業(yè)的感覺。

　　還有一個很重要的提示，冬天的時候千萬不要在西服外套與襯衫之間穿一件毛衣，這也是年輕人常犯的錯誤。如果怕涼的話，可以在襯衫里面加穿衣服。

　　對于女生來說，在挑選衣服方面則容易得多了，簡單樸素才是重點，只要符合簡單樸素這個重點，幾乎如何打扮都不重要，哪怕是牛仔褲也并非不可。其實，這是因為社會上重男輕女的心態(tài)使然，雖然總是有人說社會在進步，但是這種心態(tài)仍然一直潛在，而且這種心態(tài)往往在面試之中比在實際工作中更加體現(xiàn)，除非某個職位在面試前已經(jīng)鎖定聘請女性職員，否則女性往往在與男性競爭中面對更加多對于能力方面的期望，而這種期望實際是對于女性應(yīng)聘者的一種輕視，因此負責(zé)面試的主管往往會更加著重女性能力方面的測試，這也恰恰會相對比較寬容女性面試時的衣著打扮。相對，而對于男性應(yīng)聘者，往往形象和穿著體面的外表更加輕易打動面試主管對于應(yīng)聘者能力方面的聯(lián)想，男生也往往在衣著方面不容易會獲得面試主管的寬容，因此如果男生穿著不恰當?shù)脑挘�不被聘請也是必然�?/FONT>