目前正值新一輪招聘高峰期，各種大型人才交流會陸續(xù)舉行。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，很多用人單位盡管在招聘要求中沒有提出明確的性別要求，但在應(yīng)聘過程中，同等條件下他們還是傾向于錄用男生，這令很多女大學生感覺委屈和無奈。作為一個普遍性的社會問題，女大學生就業(yè)難值得引起各方關(guān)注。那么，女大學生如何在求職過程中順利“突圍”？初次就業(yè)又該講究哪些技巧？在上周末舉辦的濟南女大學生專場招聘會上，記者與眾多求職者和用人單位就此問題進行了探討。

　　女大學生就業(yè)究竟難在哪

　　女大學生就業(yè)難是不爭的事實，其中的原因主要有兩點：企業(yè)用人態(tài)度和求職者自身觀念。多名企業(yè)的人力資源部門負責人毫不避諱地說，雖然我國在勞動合同法、就業(yè)促進法中都涉及了女性就業(yè)的權(quán)益保護，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業(yè)上的“性別虧損”。一名民營企業(yè)的負責人士舉例說，單位招聘一名大學應(yīng)屆生，基本需要培養(yǎng)1至2年才能成熟并獨當一面，這時女本科生的年齡大多到了24歲左右，女碩士生已27歲，接下來就是結(jié)婚、生育，基本需要1年時間，企業(yè)大概有2到3年時間只有投入沒有回報。而一些技術(shù)更新比較快的行業(yè)比如軟件開發(fā)行業(yè)，3年時間早已更新?lián)Q代好幾輪，女員工還要再培訓(xùn)才能適應(yīng)新的工作要求。

　　從女生自身來說，很多人還抱著“找份穩(wěn)定、輕松工作”的傳統(tǒng)觀念，也使她們失去了一些機會。采訪中，很多人稱就業(yè)首選黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)等穩(wěn)定職業(yè)，對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等，這也表明女大學生的開拓意識、就業(yè)觀念有待加強和更新。此外，部分女生不了解自身優(yōu)勢和缺乏自信心，也成為制約她們求職的瓶頸。

　　綜合素質(zhì)高的女生就業(yè)不愁

　　記者在招聘會現(xiàn)場看到，女大學生中也有“香餑餑”。山東師范大學中文系的一名女生，在校學習成績優(yōu)秀，連續(xù)三年獲得一等獎學金，而且擔任學生會干部，社會實踐經(jīng)歷也很豐富。她先后應(yīng)聘了辦公室文員、文字編輯和管理三個崗位，幾家用人單位都對她很感興趣，有意錄取。招聘負責人稱，該女生的學習能力、溝通能力和表達能力都很強，而且很細心，正適合從事該類職位。

　　記者注意到，雖然女大學生就業(yè)面臨“性別虧損”等不容樂觀的局面，但是女生就業(yè)難題并非不能突破。在某些領(lǐng)域，女性還具有很明顯的優(yōu)勢。表達能力強、細致周到、想象力豐富是女性的特點，因此企業(yè)在招聘財務(wù)、管理、文秘、銷售等職位時比較傾向女生。一些綜合素質(zhì)高的女生，無論在學習上還是工作上都能與男性抗衡，用人單位自然喜歡。

　　求職時發(fā)揮優(yōu)勢回避缺陷

　　人力資源專家表示，女大學生找工作時往往有一種心理干擾因素，認為女生比男生求職困難，女生不如男生或用人單位在同等條件下更喜歡聘用男生，導(dǎo)致求職過程中表現(xiàn)得自信心不夠或者縮手縮腳，其實這種情況是不存在的。因此，女大學生求職前首先應(yīng)排除心理干擾，找工作時充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡量回避那些用人單位認為的缺陷；其次心理定位要準確，不能過高，也不能過低，要根據(jù)自己的實際情況找到最合適的崗位。

　　專家還表示，初次就業(yè)的女大學生由于缺乏經(jīng)驗，就業(yè)過程中應(yīng)該講究一些技巧。以理工科女生為例，很多人都擔心做專業(yè)對口的工作強度太大，擔心自己不能勝任，其實可大膽求變，結(jié)合自己的專業(yè)背景，利用女性文字能力和表達能力強、有耐心、想象豐富等條件，在需要文理結(jié)合的崗位找工作，比如學計算機的女生可到電子類出版社、電子類刊物編輯部或者做一些專業(yè)網(wǎng)站編輯等工作。這些崗位如果沒有理工科背景，勝任工作有一定難度，理工科女生正好彌補這個空缺。