教師：近年來，雖然身處教師崗位的人覺得這個工作強度大，承擔的精神壓力也不小，可對于還沒進入這個“圍墻”的旁觀者來說，教師還是一份比較輕松的工作，上班時間穩(wěn)定，還有兩個長假，這都是讓人羨慕的。去年，廣州市天河區(qū)、海珠區(qū)等教師招聘考試就吸引了大量的社會人員報考，其中有不少是在企業(yè)工作的白領(lǐng)。據(jù)了解，有的招聘崗位是100多人爭一個職位。

　　人事行政：這類工作穩(wěn)定，壓力小，尤其受到女性的青睞。但因為工作相對穩(wěn)定，流動性不強，因此一直處于供過于求的狀況，從南方人才網(wǎng)去年12月的數(shù)據(jù)上來看，行政/人事類、經(jīng)營/管理類供求比分別為2.45和2.34。求職數(shù)最多的是行政/人事類，高達58868人，占求職總?cè)藬?shù)的18.40%，但企業(yè)提供的相應職位數(shù)只有24049個，占人才總需求量的4.61%，供求關(guān)系嚴重失衡。

　　銷售：這類工作門檻低，容易進入，但壓力很大，基本工資不高，主要靠提成，流動性也比較大。雖然工作壓力較大，但這份工作的挑戰(zhàn)性卻吸引了大批富有挑戰(zhàn)精神的職場年輕人。其次，銷售工作已不再是傳統(tǒng)意義上的低端工作，它能夠給職場人帶來許多綜合素質(zhì)鍛煉的機會。銷售人員的收入無固定標準，根據(jù)行業(yè)和級別，差別很大，普通銷售人員剛?cè)腴T時年薪3萬元左右，但像金融行業(yè)或汽車銷售行業(yè)的銷售精英則可達百萬元年薪以上。

　　工程技術(shù)：據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查，現(xiàn)在越來越多的求職者希望自己能夠向?qū)�業(yè)技術(shù)型人才方向發(fā)展。因為不管哪個行業(yè)，專業(yè)技術(shù)型的人才具有不可替代性，而且越老越吃香。相對各門都懂一點點的“通才”來說，“精而�！鼻夷塥毊斠幻娴摹皩２拧备�有發(fā)展前景。

　　記者手記：熱門≠對的

　　無論何時，“熱門”只是一種社會總體的職業(yè)取向，起一定參考作用，但是否適合自己，還要根據(jù)個人興趣愛好及職業(yè)生涯規(guī)劃最終確定。每一種職業(yè)都有利弊，所以，在找工作之前，一定要好好想清楚，自己到底需要什么？看重的又是什么？一旦確定了，就盡量堅持下去，這樣，才能獲得職業(yè)生涯的成功。