一個在單位上班、閑極無聊的小公務(wù)員，每日為看不到盡頭的職場晉升前途而苦惱，想著沒事寫點網(wǎng)絡(luò)小說自娛自樂，誰也沒想到一部中國最暢銷的歷史故事小說——《明朝那些事兒》就此誕生。“旁門右道”使一名小公務(wù)員的人生被徹底改變。

   一個原本名不見經(jīng)傳的高校英語教師，偶然機會之下接觸互聯(lián)網(wǎng)，并開始為其所吸引，在對技術(shù)一竅不通的前提下，憑著對“副業(yè)”的異常熱情，竟然打造出了全球最大B2B網(wǎng)站——馬云的偶發(fā)興趣，成就了阿里巴巴。

   由于職業(yè)的關(guān)系，我經(jīng)常有機會到全國各地的企業(yè)去交流。在我認(rèn)識的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人中，不少人談及其過往職業(yè)發(fā)展道路時，總有這樣的感嘆:無心插柳柳成蔭，原先我也沒有想過會做這一行……

   在個人職業(yè)發(fā)展中，有兩種模式最為典型:

   第一種是高瞻遠(yuǎn)矚型。經(jīng)理人或創(chuàng)業(yè)者一早就定下清晰的目標(biāo)，認(rèn)定自己要前進的方向，并百折不撓地向設(shè)定的目標(biāo)前進。

   第二種是機會導(dǎo)向型。經(jīng)理人或創(chuàng)業(yè)者原本從事某一行業(yè)，但偶然機會之下接觸某一“旁門左道”，忽然間內(nèi)心潛藏的激情、興趣、斗志被激發(fā)出來，于是對“旁門左道”進行不斷挖掘，最終形成使“副業(yè)”的價值超越原本正職，并逐漸發(fā)展成自己值得為之終身努力的長遠(yuǎn)事業(yè)。

   對于大多數(shù)職場人士來說，要成為高瞻遠(yuǎn)矚的清晰前行者并不容易，一是個人擁有的資源或技能總是隨著時間的推移而變化，二是事業(yè)發(fā)展上的心智成熟需要時間，所以，只有少數(shù)天才型或毅力型的人才能成為第一類型的發(fā)展者。

   從發(fā)展的角度看，大部分職場人士都屬于機會導(dǎo)向型。對這些職場人士來說，職場就如爬山，是一個緩慢向前，同時需要自己審時度勢、不斷調(diào)整方向的努力過程。所以，現(xiàn)階段的職業(yè)發(fā)展與未來階段的職業(yè)發(fā)展有一定的承接性，但不會是完全的相同性——在某種外力或機會的催化下，個人的職業(yè)發(fā)展在某個時間點上可能出現(xiàn)令人意外的華麗轉(zhuǎn)身，炒菜廚師轉(zhuǎn)身成了經(jīng)營者、外語老師轉(zhuǎn)身成了網(wǎng)站CEO、公務(wù)員成了專職暢銷書作家。

   所以，職場發(fā)展就如《阿甘正傳》中臺詞所說的一樣:人生就像巧克力，你永遠(yuǎn)不知道下一顆的味道是什么。我們也很難預(yù)測到自己職場發(fā)展下一步會走到哪個高度、會走向哪里、會走得如何。正因為如此，我們更需要積極做好一切準(zhǔn)備，時刻去把握某一個轉(zhuǎn)瞬即逝的機會，讓我們的人生在可能的時候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是為此而來。

   智者總能隨時代變化而變化。在保證技能不斷提升的基礎(chǔ)上，我們需要進行適當(dāng)?shù)摹翱缃纭薄�—利用適當(dāng)?shù)臈l件去培養(yǎng)自己某種新技能、新的興趣點或者創(chuàng)建新的平臺。這種技能可以是唱歌能力、娛樂大眾的搞笑能力、烹飪能力、體育能力或?qū)懽髂芰Φ鹊�，這些貌似“不務(wù)正業(yè)”的旁門技能，卻總在某些特殊的情境下，成為自己職業(yè)發(fā)展的新方向的催化劑，許多人的命運就此被改變。

   2008年，風(fēng)靡大中華區(qū)的臺灣電影《海角七號》中，幾個小人物正是因為其“副業(yè)”的發(fā)展而改變了自己的命運:郵差阿嘉、小米酒業(yè)務(wù)員馬拉桑、原住民警察勞馬等人，在完成自身工作之余，七拼八湊組成了一個“破銅爛鐵”的樂團，自娛自樂。

   盡管成立之初磕磕碰碰，效果不佳，但誰也沒想到，一次偶然的救場之作——由于主辦方的堅持，這支完全業(yè)余的樂團參加了恒春夏都沙灘酒店沙灘上舉辦的大型演唱會，并一舉成名。正如《海角七號》的電影臺詞所說:人只能活一回，夢想?yún)s有無數(shù)個，唯有放手一搏，才能知道機會屬不屬于自己……

此話正是對職場跨界者“跨界”努力的最好注腳。

跨界不是一心二意，而是為了讓人生多一種可能。

跨界不是術(shù)業(yè)無專攻，而是為了更好地開發(fā)、激發(fā)自己未知的潛力。

職場跨界而生，你準(zhǔn)備好了沒？