沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠(yuǎn)處在事業(yè)高潮。潮起潮落，符合自然規(guī)律，得寵失寵人性所向。如今職場流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時的無奈心聲，也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。職場邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰霾，我們需要心中那束堅定的陽光。

　　達人必備陽光4法則。

　　陽光法則一：把邊緣化當(dāng)過程而非結(jié)果

　　產(chǎn)生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內(nèi)部之分，外部原因主要是公司人事變動帶來的結(jié)果，或者由行業(yè)結(jié)構(gòu)和公司業(yè)務(wù)的調(diào)整所引發(fā)，或者由一些突發(fā)的事件導(dǎo)致；內(nèi)部原因完全和個人因素有關(guān)，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態(tài)和情緒變化導(dǎo)致了邊緣化的產(chǎn)生。短時間看職場邊緣化是一種結(jié)果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。

　　Sandy曾經(jīng)是培訓(xùn)公司最頂尖的培訓(xùn)師，以往每一年的課程排得滿滿的，而且無數(shù)次被客戶欽點。所以Sandy一直是公司捧在手心里的寶貝，但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內(nèi)容，漸漸地Sandy發(fā)現(xiàn)公司有意在培養(yǎng)一個新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強的Sandy并沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓(xùn)內(nèi)容，她等待著重新回到主戰(zhàn)場，無論是老東家還是新東家。

　　陽光法則二：守住自信提升價值

　　身在職場，要時刻清醒自己的價值，無論是在最風(fēng)光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那么才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發(fā)展的永恒定律。

　　Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業(yè)績出色。4年后她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Isabelle失去了核心位置成了一種擺設(shè)，漸漸地也被邊緣化了。在內(nèi)心最糾結(jié)的時候，Isabelle為自己寫了清單：強項和弱項，并理性地分析自己去留的得失。經(jīng)過這番評估后Isabelle發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗是很有優(yōu)勢的，此地不留人更有留人處，于是她沒有被邊緣化的陰影做籠罩，相反自信滿滿地自薦自己去一家實力更強的公司，并成功完成了更上一層樓的心愿。

　　陽光法則三：脫胎換骨重振威風(fēng)

　　職場邊緣化通常有3種表現(xiàn)形式。第一被打入冷宮后不被重視還受到排擠；第二遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)處于自生自滅的狀態(tài)；第三逍遙在外無所重任。無論是處于哪一種形式，心態(tài)最重要。好的心態(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢，將困境當(dāng)磨難。

　　好強的Jackie不幸成了公司權(quán)利斗爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，她開始遠(yuǎn)離了核心業(yè)務(wù)被調(diào)到一個分支機構(gòu)，并且要自負(fù)盈虧。Jackie哭了幾天后，終于想明白如果此時走人是最簡單的方法，但是沒有展現(xiàn)自己的實力，不如接受考驗去分支機構(gòu)一切重頭開始。因為是邊緣的業(yè)務(wù)，公司沒有任何投入當(dāng)然也沒有人關(guān)注，漸漸地Jackie這里發(fā)展的空間很大可以自由發(fā)揮，于是她帶領(lǐng)團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿(mào)業(yè)績越來越好，當(dāng)金融危機來臨的時候，公司核心業(yè)務(wù)受到了猛烈沖擊，她的邊緣業(yè)務(wù)卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”，Jackie重新回到了管理層的視線中，甚至有人還為她當(dāng)年的不公待遇大抱不平呢！Jackie終于笑了。

　　陽光法則四：自得其樂于邊緣生活

　　被職場邊緣化的人已不是少數(shù)，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。能夠?qū)⒆缘闷錁酚诼殘鲞吘壍娜�，情商一定很高�?/FONT>