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大學(xué)生職場(chǎng)當(dāng)“閃離族”

大學(xué)生職場(chǎng)當(dāng)“閃離族”報(bào)名 已閱[1981]次[2009/10/6]

內(nèi)容摘要:
正文:

“閃離族”,最早是人們對(duì)“80后”婚姻狀態(tài)的描述,意思說(shuō)這些新生代觀念超前、個(gè)性鮮明,婚前雙方了解不夠,婚后又不能相互寬容,結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長(zhǎng),就草草離婚。職場(chǎng)上的“閃離族”,是指大學(xué)生對(duì)找到的工作滿意度不高,上班時(shí)間不長(zhǎng),甚至連應(yīng)聘的崗位還不熟悉,就提出辭職,另謀新職。

  金融危機(jī)使今年的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)顯得異常嚴(yán)峻。截至626日,河南省已有22.7萬(wàn)名高校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,我省大學(xué)生就業(yè)率達(dá)到63.1%。其中研究生就業(yè)率66.81%,本科生就業(yè)率69.09%,專科生就業(yè)率59.48%,與去年同期基本持平。但記者從近期舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)上了解到,許多前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生都是曾經(jīng)的“閃離族”。

  職場(chǎng)現(xiàn)象:工作不到半年就“閃離”

  在某房地產(chǎn)公司做文秘的小李最近正在為找工作發(fā)愁。記者上周五在人才市場(chǎng)看到她時(shí),她正和一家廣告公司的人力資源管理人員交談,“我覺得自己能夠勝任企劃部經(jīng)理的職位,我是學(xué)中文的,四年本科不僅學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí),而且早在畢業(yè)前實(shí)習(xí)時(shí),就在一家房地產(chǎn)公司做文秘,后來(lái)留在了公司,算起來(lái)我應(yīng)該有半年的工作經(jīng)驗(yàn)了,其間也接觸到了一些企劃工作”。

  記者在采訪中發(fā)現(xiàn),在人才市場(chǎng)上找工作的大學(xué)生有不少是“閃離族”。學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的大專生小張說(shuō),他這是第三次來(lái)人才市場(chǎng),“第一次就業(yè)是在學(xué)校組織的招聘會(huì)上,去了一家飲料公司做銷售,但那里工資太低,主要是靠銷量提成。立秋以后,天氣漸涼,飲料的銷量就下來(lái)了。后來(lái)又應(yīng)聘到了一家軟件公司,學(xué)歷高的還可以,像我們這些大專生,干的活最多,拿的錢最少”。

  記者翻閱了一些招聘單位的求職檔案,發(fā)現(xiàn)六成以上的求職者都是今年畢業(yè)的應(yīng)屆生,而且注明有工作經(jīng)驗(yàn)!坝泄ぷ鹘(jīng)驗(yàn)是件好事,但這些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)在招聘會(huì)上,反映出他們對(duì)用人單位缺乏忠誠(chéng),總想一上班就拿高薪。同時(shí),剛剛畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng),又頻繁換單位,工作經(jīng)驗(yàn)從何談起!”一家公司的人力資源部經(jīng)理說(shuō)。

  現(xiàn)象分析:應(yīng)屆生“閃離”原因多多

  “其實(shí),不僅應(yīng)屆畢業(yè)生,在社會(huì)人群中,這樣的個(gè)案也不在少數(shù)。而且,這種現(xiàn)象通常是階段性的,如果誰(shuí)持續(xù)地‘閃’下去,恐怕就需要請(qǐng)教心理醫(yī)生了!甭殬I(yè)顧問康詠霞分析說(shuō),“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感,而是由于某種原因不得不結(jié)束一段穩(wěn)定的時(shí)光,期待再次穩(wěn)定下來(lái)的狀態(tài)。她說(shuō):“在實(shí)際的工作中,‘閃離族’認(rèn)識(shí)不少,多是‘閃離’幾次之后,自己覺得頻繁跳槽不是長(zhǎng)久之計(jì),來(lái)向我尋求幫助,我通常都會(huì)建議他們穩(wěn)定下來(lái),盡快脫掉‘閃離族’的馬甲!

  為什么會(huì)出現(xiàn)“閃離族”呢?康詠霞認(rèn)為,其中有求職者的原因,也有用人單位的原因。她說(shuō),最常見的原因是求職者缺少目標(biāo)意識(shí),或?qū)m合自己的行業(yè)、職業(yè)以及企業(yè)特點(diǎn)缺乏清晰準(zhǔn)確的認(rèn)知,只好一個(gè)企業(yè)一個(gè)企業(yè)地來(lái)試。也有一些比較優(yōu)秀的大學(xué)生自身有閃光點(diǎn),容易在應(yīng)聘中勝出,求職并非多大的難題,對(duì)機(jī)會(huì)的珍惜程度偏低。還有一部分求職者可接觸的空缺崗位數(shù)量很多,對(duì)應(yīng)的企業(yè)層次參差不齊,直到入職才發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真面目一點(diǎn)都不可愛,只好離開。康詠霞說(shuō):“當(dāng)然也有自身情商有缺失的求職者,他們的意志力比較薄弱,受不得委屈,見不得困難,遇到問題,不是想辦法克服,而是選擇逃避。不可回避的是,許多用人單位缺乏入職關(guān)懷部門,對(duì)新入職人員的關(guān)懷和支持不夠,引起新入職人員的不適應(yīng)或失落,導(dǎo)致新人紛紛“閃離”。

  專家告誡:頻繁“閃離”讓新人失色

  據(jù)了解,以前新職工的“蜜月期”普遍在6~12個(gè)月,由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,社會(huì)崗位缺乏,月薪下降,使得更多的大學(xué)生產(chǎn)生了恐慌感和短期行為,覺得自己的才能被埋沒,一旦現(xiàn)實(shí)與就業(yè)預(yù)期出現(xiàn)太大偏差,就“閃離”。一些人事經(jīng)理反映,今年的許多大學(xué)生進(jìn)入單位以后,3個(gè)月就成了一道坎。有些企業(yè)甚至表示,“蜜月期”已經(jīng)變成1個(gè)月。

  “如果一不小心成了‘閃離族’的成員,也大可不必因?yàn)樽约涸趹?yīng)聘時(shí)有不錯(cuò)的競(jìng)爭(zhēng)力而激動(dòng),半年內(nèi)每多跳一次,身上的光芒就弱下來(lái)一分!币晃宦殘(chǎng)專家說(shuō),對(duì)于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友,應(yīng)該好好靜下來(lái)思量思量,然后重新確定目標(biāo),找個(gè)在職場(chǎng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的朋友,一起分析一下自己的興趣特點(diǎn)、職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、適合的工作環(huán)境等,也可以借助網(wǎng)絡(luò)上的人才測(cè)評(píng)工具(網(wǎng)絡(luò)上有很多免費(fèi)資源,比如賓果網(wǎng)上的職業(yè)測(cè)評(píng)等)確定自己適合的職業(yè);如果一時(shí)仍舊難以確定,就沉下心來(lái),在任何一個(gè)適合自己的平臺(tái)上堅(jiān)持兩年左右的時(shí)間,之后再來(lái)確定目標(biāo),這個(gè)堅(jiān)持的過程,要么引領(lǐng)你到一個(gè)新的合適的機(jī)會(huì),要么歷練你的心智和情商。

  目標(biāo)定下來(lái)以后,求職者就要根據(jù)自己選定的目標(biāo),有目的地去選擇企業(yè)平臺(tái),盡可能地搜集企業(yè)更多的信息輔助決策,慎重入職,而一旦入職,即將“這個(gè)是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉,投入最大的精力去適應(yīng)企業(yè)和職位。“工作中遇到困難和問題,要主動(dòng)溝通,職場(chǎng)中不能指望別人的提攜和幫助,如果有,更要加倍珍惜。不要怕困難和挑戰(zhàn),真正能夠提攜你的,正是這些困難和挑戰(zhàn)!蹦掣咝>蜆I(yè)辦負(fù)責(zé)人說(shuō)。


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