如果一份報表可以3個月后做好，那不如現(xiàn)在就完成交給老板。不著急的工作通常都是到最后才做，如果你能提前完工，是不是說明你比別人更重視一些？一個連無關緊要的小事情也能重視的員工，老板會不會覺得這是一個對大事更能負責、可以交給重任的員工呢？

　　法則三 和工作談個戀愛

　　帶著興趣做總感覺快樂點，工作效率也高點兒。如果周圍的人把工作當成個養(yǎng)家糊口的差事，而你卻是興趣所在，那工作表現(xiàn)自然出類拔萃。如果實在愛不上，那當成“仇人”也好，不是見面就要眼紅，而是越難融洽越不能服輸。永遠搶在前面，做得更好，慢慢你會發(fā)現(xiàn)，原來并不是那么難以忍受，而且，自己還能很出色。

　　法則四 學點兒“蘑菇”精神

　　如果你看過《蘑菇管理原則》，那你就會明白這部職場生存守則為什么從上世紀70年代開始至今仍被奉若經(jīng)典。學會從蘑菇做起：被放置在陰暗角落(打雜、跑腿或不受重視的部門)，時不時被澆上一頭垃圾(無端被指責或代人受過)，很可能前途就是沒有前途、自生自滅(得不到重用和提攜)。調(diào)整心態(tài)，踏實從一顆蘑菇做起。就算周圍都是蘑菇，那也要做一顆受器重的“香菇”，不做“狗尿苔”。

　　法則五 不耍小聰明

　　職場上愚人和聰明人的定義不是根據(jù)智商界定的。反應快、腦子靈光的同事通常被認為聰明，可聰明人就容易耍小聰明，偷懶、遲到、蹺班都是聰明人的花招，因為他們知道什么時候領導不在、考勤不緊，他們也往往總是投機取巧卻不受懲罰的那些人。但一個在工作中投機取巧偷懶�；�的人是不會被重用的，他的小聰明正是他不夠聰明之處。而一個不認為自己聰明的人可能就沒有小聰明可以使，腳踏實地雖然看起來慢些、笨些，可能周圍同事都完工了他還在慢慢做，也許當時大家都會笑他愚，但結果永遠都是那一個：愚人最后總比聰明人們更有機會、更有發(fā)展。所以甘心做個職場愚人，用應該的態(tài)度對待每件工作，哪怕本不聰明，最后也能成為職場聰明人。