企業(yè)向院長要畢業(yè)生

    青島市技師學院院長孫海生最近很忙，很多企業(yè)都來找他，希望能夠招聘到技術工人�！�2010年的畢業(yè)生已經(jīng)全部落實了就業(yè)崗位，可以說是‘脫銷’了�！�1月4日 ，孫海生笑著對記者說，城陽泰康集團老總剛剛找過他，想要幾十名焊接專業(yè)學生，但學院今年的焊接專業(yè)畢業(yè)生已經(jīng)全部提前被企業(yè)預定，盡管他們學院和這家企業(yè)關系很好，但他也只能對此表示無奈。

    記者了解到，很多企業(yè)招聘時都已不再只看重學歷，而更加注重實用技能。當那些手持高等學歷的大學生為了工作四處奔忙時，擁有一技之長的技校畢業(yè)生卻在就業(yè)市場中“走俏”。

本科生回爐學技術

    孫海生介紹說，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了本科生“回爐”技校學技能的現(xiàn)象，“我們學院是全省首家設置大學生技師班的技校，現(xiàn)在共有40多名學生，其中本科生就有7人 ，�？粕�33人，這也說明掌握一技之長比學歷更為重要的觀念開始為大學生所接受。”

    孫海生說，技校生就業(yè)“吃香”關鍵還在于實現(xiàn)了與企業(yè)需求的無縫對接，技校生較強的動手能力和實際操作能力都是企業(yè)所急需的。

藍領工資直逼白領

    今年24歲的夏燕飛是技師學院2005級畢業(yè)生，已經(jīng)在海信模具從事數(shù)控操作4年多時間，他對自己目前的待遇就很滿意�！俺�去各種保險，每個月我能拿到手的錢就有3500元左右，我一點兒也不后悔當初選擇上技校�！毕难囡w不僅對自己收入情況很滿意，而且現(xiàn)在還對自己充滿了自信，因為4年多的工作經(jīng)驗已經(jīng)使他成為了“老技術工”，公司新招聘來的一些本科生都要跟著他學技術。

    “現(xiàn)在學院學生的就業(yè)數(shù)量已不成問題，我們正在下工夫提高學生就業(yè)質(zhì)量，要讓技校生畢業(yè)后不但好找工作，還要找到好工作�，F(xiàn)在由于眾多企業(yè)都缺少技術人才，導致藍領工資水漲船高，優(yōu)秀藍領的月薪已經(jīng)直逼甚至超過白領�！奔紟煂W院就業(yè)服務處副處長隋文帥介紹說，現(xiàn)在他們學院搞畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)不再單純追求就業(yè)率，而是更加看重學生就業(yè)質(zhì)量，要讓學生既要就業(yè)又能找到好工作。

    ■學院目標

招生即招工畢業(yè)即就業(yè)

    孫海生介紹說，他們學院始終都是貼近市場辦學，掌握就業(yè)主動權。“我們學院近年來將校企合作作為市場化辦學的主要形式，通過引企入校、校企共建、產(chǎn)教結合等形式，與220余家企業(yè)建立了合作關系，使技工院校教學與企業(yè)需求達到了真正的零距離對接，使畢業(yè)生還沒有走出校園就能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。”孫海生告訴記者，今年他們學院還計劃與海信模具等10余家企業(yè)成立企業(yè)冠名班，把企業(yè)的用人計劃列入學院的招生計劃，開展訂單培養(yǎng)、定向就業(yè)的合作，實現(xiàn)“招生即招工，畢業(yè)即就業(yè)”的目標。

    孫海生還特別強調(diào)了“雙核”培養(yǎng)理念，即培養(yǎng)學生的“核心職業(yè)技能”和“核心職業(yè)素養(yǎng)”，最終目標是培養(yǎng)出高素質(zhì)的技能型人才。