技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級(jí)秘書等，其高薪水準(zhǔn)是前些年“泡沫經(jīng)濟(jì)”的產(chǎn)物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；重復(fù)性較高的工作譬如某些銀行里從事結(jié)匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者；隨著電腦化程度的增強(qiáng)，大大降低了工作的復(fù)雜性、風(fēng)險(xiǎn)度和難度，某些財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲(chǔ)經(jīng)理、質(zhì)保經(jīng)理等職位中原本很復(fù)雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對(duì)處于技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪一族來說，沒有先進(jìn)的核心技術(shù)也有可能被淘汰。薪水拿到2萬的職業(yè)經(jīng)理人如果脫離了企業(yè)，在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎？　　

　　一、專業(yè)技術(shù)缺乏競爭力的人

　　李小姐前年被一家企業(yè)高薪聘請(qǐng)為高級(jí)秘書，這令她的親朋好友大為羨慕，也讓她自己得意了好長時(shí)間。可是，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在近兩年并沒有很大提升，總經(jīng)理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少，一時(shí)心理上很難接受。除了秘書，她也沒有別的什么特長，逐漸感到職業(yè)危機(jī)已經(jīng)到來�！　�

　　可銳職業(yè)顧問分析認(rèn)為，李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實(shí)是不穩(wěn)定的。她的專業(yè)技術(shù)含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發(fā)生改變，就會(huì)因?yàn)槿狈��?yīng)對(duì)能力而導(dǎo)致身價(jià)不保。因此，職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場發(fā)展前景，既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢(shì)估計(jì)到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業(yè)競爭力，變被動(dòng)為主動(dòng)，那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應(yīng)對(duì)，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長點(diǎn)�！　�

　　二、專業(yè)技術(shù)跟不上職場要求的人

　　在農(nóng)村長大的張先生獲得了計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士學(xué)位，消息一經(jīng)傳開立即成為了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民茶余飯后的熱門話題，張家每個(gè)人更是樂開了花，張先生也很為自己取得的成績感到無比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置，在一家IT企業(yè)做工程師，薪水頗為豐厚。但是，工作了以后他漸漸自滿起來，工作的干勁少了，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的熱情沒了，每天只是很被動(dòng)地完成工作。而這個(gè)時(shí)候，公司新招了一個(gè)同等學(xué)歷的新人，論專業(yè)技術(shù)，他絲毫不比張先生差，而且他還考出了高級(jí)程序員的證書；論工作干勁和學(xué)習(xí)熱情，他絕對(duì)是更勝一籌。張先生也感到了競爭的壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來越器重他的對(duì)手，最后他被迫辭職。　　

　　可銳職業(yè)顧問分析認(rèn)為，張先生專業(yè)與職業(yè)結(jié)合地很好，找到了在大城市發(fā)展的基點(diǎn)。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿，他以為只要憑借自己的專業(yè)知識(shí)就能勝任日常工作，就能永遠(yuǎn)保住既有的身價(jià)。于是，工作的干勁少了，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的熱情沒了，而IT行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的知識(shí)和技術(shù)要求是在不斷更新的，如果不能應(yīng)對(duì)這種需要，那么職業(yè)人的職業(yè)競爭力就會(huì)下降，結(jié)果被后來居上者打敗。　　

　　三、在同樣崗位上做了三年的人

　　王先生在親朋好友眼中是一個(gè)成功人士，高薪、高職、幸福的家庭，他都有了，但他仍舊不滿足于已經(jīng)取得的物質(zhì)上的成就。前一段時(shí)間房地產(chǎn)投資熱火朝天，他也大賺了一把。嘗到甜頭之后，他把更多的注意力都放在了投資理財(cái)上。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他認(rèn)識(shí)了一家民營企業(yè)的老總，對(duì)方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升，而且對(duì)方企業(yè)的發(fā)展環(huán)境應(yīng)該說不如現(xiàn)在的企業(yè)，但對(duì)方提供的薪水實(shí)在讓他難以抗拒。經(jīng)過一番思想斗爭后，王先生終于還是放棄了現(xiàn)在的工作。可讓他萬萬沒想到的是，對(duì)方的薪水只是口頭承諾，事實(shí)上的薪資待遇并不如原先承諾的那樣豐厚，而且新公司的環(huán)境讓他很不適應(yīng)，這時(shí)他才大呼上當(dāng)。　　

　　可銳職業(yè)顧問分析認(rèn)為，王先生錯(cuò)就錯(cuò)在把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個(gè)重要因素，但不是影響職業(yè)人命運(yùn)的關(guān)鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè)，選擇什么樣的企業(yè)，選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，決定了這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。上述案例中的王先生在一個(gè)崗位上干了三年，跳槽后仍然沒有職位上的提升，職業(yè)含金量沒有質(zhì)的提升，已經(jīng)隱藏著很大的失業(yè)誘因。因此，一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱�！　�

　　針對(duì)高薪一族面臨的職業(yè)危機(jī)，中國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)上�？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：高薪給職業(yè)人帶來暫時(shí)的物質(zhì)和心理的滿足，職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價(jià)的保證。只有客觀地認(rèn)識(shí)自己，找到明確的職業(yè)定位，才能找到合適的職業(yè)從而在崗位上積累自身的職業(yè)含金量，才能保證長期得到高薪而不使身價(jià)下跌。當(dāng)然，這就要求職業(yè)人在確定職業(yè)發(fā)展方向以后，不斷地根據(jù)職場的要求更新自身的素質(zhì)，當(dāng)前高薪人才應(yīng)該是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才，閱歷豐富的通才，既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場經(jīng)濟(jì)和國際規(guī)則的高級(jí)人才。　　

　　可銳職業(yè)競爭力法則：三個(gè)契合度

　　1）技能、專長、經(jīng)歷與職位要求的契合度；　　

　　2）專業(yè)資質(zhì)和等級(jí)與職業(yè)要求的契合度；

　　3）綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度�！　�

　　選擇合適的職業(yè)顧問或機(jī)構(gòu)的小帖士： 　　

　　1、業(yè)界口碑、獲獎(jiǎng)情況及從業(yè)經(jīng)歷如何；　　

　　2、專家團(tuán)隊(duì)的力量如何；　　

　　3、經(jīng)營時(shí)間及成功案例數(shù)量如何；　　

　　4、專業(yè)操作流程如何。