15、2012年十二大最熱門職位排行榜 

  （1）、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才 

    為了借助互聯(lián)網(wǎng)低門檻、低成本的優(yōu)勢(shì)，大大小小的企業(yè)都紛紛進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。因此，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷正迎來(lái)一個(gè)更廣闊的就業(yè)前景。  

    中國(guó)網(wǎng)絡(luò)的普及，以及網(wǎng)民數(shù)量的增加，提升了網(wǎng)絡(luò)在傳播方面的重要性。因此，既懂傳統(tǒng)營(yíng)銷，又了解網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的人才在當(dāng)前市場(chǎng)中將會(huì)非常緊俏。 

 （2）、網(wǎng)絡(luò)媒體人才 人才指南網(wǎng)  

    年收入在10萬(wàn)元至12萬(wàn)元 

    目前，類似于在新浪和搜狐的網(wǎng)絡(luò)編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。 

    “相信4年之后整個(gè)網(wǎng)絡(luò)媒體的廣告收入越來(lái)越多的時(shí)候，從業(yè)人員會(huì)有一個(gè)更好的回報(bào)�！毙吕司W(wǎng)的一位編輯對(duì)自己所從事的行業(yè)頗有信心。據(jù)預(yù)測(cè)，年收入應(yīng)在10萬(wàn)元至12萬(wàn)元。 

  （3）、環(huán)境工程師  

    節(jié)能減排等問(wèn)題已成為國(guó)家層面上應(yīng)對(duì)氣候變化的綜合性、全局性和前瞻性課題。中國(guó)正大力加快城市結(jié)構(gòu)和能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，培育和發(fā)展環(huán)境工程師成為各地人才工作的重中之重。歐陽(yáng)暉指出：環(huán)境工程師是一個(gè)新興職業(yè)，人才儲(chǔ)量低，有著非常大的供給缺口。 

  （4）、文化創(chuàng)意人才  

    2010年上海世博會(huì)帶來(lái)了全新的文化創(chuàng)意理念，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的會(huì)展、大型項(xiàng)目的文化創(chuàng)意人才。加之諸如《阿凡達(dá)》等國(guó)際影片運(yùn)用了大量3D元素，將極大帶動(dòng)國(guó)內(nèi)外文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與提高。歐陽(yáng)暉指出：文化創(chuàng)意行業(yè)極需高素質(zhì)、有創(chuàng)意的人才。同時(shí)，這個(gè)行業(yè)的高附加值、高利潤(rùn)也必須依賴高質(zhì)量人才的引入。 

  （5）、精算師   

    隨著國(guó)際保險(xiǎn)巨頭在中國(guó)開(kāi)拓市場(chǎng)以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險(xiǎn)業(yè)最炙手可熱的人才。目前這個(gè)職位在國(guó)外的平均年收入在12萬(wàn)至15萬(wàn)元 

    我國(guó)被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師不足10人，“準(zhǔn)精算師”40多人，在當(dāng)今的國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上，精算師可謂鳳毛麟角。   

    精算師職位的高挑戰(zhàn)性和高風(fēng)險(xiǎn)性，以及崗位本身的專業(yè)和技術(shù)含金量，注定其成為業(yè)界難覓的稀缺人才。除此之外，銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)也對(duì)精算師有很大的需求量。 

  （6）、3G工程師  

    基本年薪15萬(wàn)元至20萬(wàn)元 

    據(jù)計(jì)世資訊發(fā)布的相關(guān)研究報(bào)告稱，估計(jì)國(guó)內(nèi)3G人才缺口將達(dá)到50萬(wàn)人以上。 

    目前國(guó)內(nèi)3G核心人才不足萬(wàn)人，其以區(qū)區(qū)萬(wàn)人的陣容去爭(zhēng)奪據(jù)稱有上千億元的市場(chǎng)，人才緊缺程度顯著。中華英才網(wǎng)CEI指數(shù)顯示，國(guó)內(nèi)3G人才缺口將達(dá)到50萬(wàn)人以上。由于目前3G人才較少，尤其是復(fù)合型人才奇缺，預(yù)計(jì)在不久的將來(lái)，3G工程師的基本年薪會(huì)在15萬(wàn)元至20萬(wàn)元。 

  （7）、物流師 人才指南網(wǎng)  

    現(xiàn)在1年就能掙10萬(wàn) 

    物流人才的需求量為600余萬(wàn)人。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%、許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)。   

    上海世博會(huì)和廣州亞運(yùn)會(huì)的成功舉辦帶動(dòng)了上海和廣州周邊地區(qū)的貿(mào)易經(jīng)濟(jì)發(fā)展，當(dāng)?shù)刭Q(mào)易和旅游業(yè)得到了前所未有的發(fā)展契機(jī)，從而更帶動(dòng)了流通領(lǐng)域的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——物流業(yè)的發(fā)展。歐陽(yáng)暉指出：中國(guó)未來(lái)對(duì)現(xiàn)代物流服務(wù)的需求依然強(qiáng)勁，目前物流行業(yè)專業(yè)能力較低，市場(chǎng)上更需要受到過(guò)專業(yè)教育、具備國(guó)際物流管理經(jīng)驗(yàn)的物流師。 

  （8）、中西醫(yī)師/醫(yī)藥銷售  

    年收入至少應(yīng)在6萬(wàn)元左右 

   “醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的學(xué)生有三條路可以走，一是進(jìn)入醫(yī)院，急救醫(yī)生、產(chǎn)科醫(yī)生、婦科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、兒科醫(yī)生及牙醫(yī)和理療醫(yī)師都將十分吃香；二是進(jìn)入醫(yī)藥生產(chǎn)流通企業(yè)；三是繼續(xù)深造�！边@個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在3000元到5000 元，相信4年之后會(huì)有一個(gè)更好的薪金水平。據(jù)預(yù)測(cè)，年收入至少應(yīng)在6萬(wàn)元左右。   

  （9）、個(gè)人理財(cái)規(guī)劃師 

    隨著我國(guó)金融服務(wù)業(yè)的發(fā)展，金融機(jī)構(gòu)不斷推出產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。   

    個(gè)人理財(cái)成為金融機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)的主要策略。因此，銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司、投資公司等金融機(jī)構(gòu)迫切需要專業(yè)的個(gè)人理財(cái)規(guī)劃師，并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)的理財(cái)培訓(xùn)。 

  （10）、奢侈品市場(chǎng)管理人才  

    據(jù)《中國(guó)2010年奢侈品市場(chǎng)調(diào)查》顯示，奢侈品供應(yīng)商去年從中國(guó)人口袋里掏走了684億元人民幣。中國(guó)已迅速成為一個(gè)奢侈品消費(fèi)基地，并通過(guò)引導(dǎo)奢侈品的需求影響其生產(chǎn)，由此也帶動(dòng)了奢侈品相關(guān)行業(yè)的大力發(fā)展。 

    預(yù)計(jì)到2015年，中國(guó)奢侈品市場(chǎng)將占據(jù)全球奢侈品消費(fèi)額的首位。然而，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的發(fā)展還相當(dāng)不成熟，對(duì)奢侈品管理市場(chǎng)人才需求量相當(dāng)大。   

  （11）、系統(tǒng)集成工程師 

    估計(jì)年收入10萬(wàn)至20萬(wàn)元  

    一名剛剛畢業(yè)，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生應(yīng)聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬(wàn)元，這是記者從深圳人才網(wǎng)獲得的消息。用戶對(duì)系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對(duì)業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。未來(lái)系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。 

    據(jù)招聘網(wǎng)站人士預(yù)測(cè)，系統(tǒng)集成工程師在未來(lái)的年薪估計(jì)會(huì)在10萬(wàn)元至20萬(wàn)元。   

  （12）、報(bào)關(guān)員 

    年掙10萬(wàn)元很輕松  

   “入世”后，我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易的迅速增長(zhǎng)使得對(duì)報(bào)關(guān)員的需求增加。據(jù)深圳人才網(wǎng)顯示的資料，報(bào)關(guān)員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿(mào)易發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)報(bào)關(guān)員月薪都在七八千元。 

    未來(lái)幾年內(nèi)，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)報(bào)關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長(zhǎng)。報(bào)關(guān)員的工資漲幅一般在年10%-20%，到那時(shí)一年掙個(gè)10萬(wàn)元幾乎不是問(wèn)題。 


16、如何寫求職信 

    （1）、簡(jiǎn)單總括以往工作經(jīng)驗(yàn)。 

    例句：我擔(dān)任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。 

    不須冗長(zhǎng)地在求職信中，寫出自己過(guò)去的工作歷史。如果雇主想知道你的工作的詳細(xì)資料和學(xué)歷，他們會(huì)參閱你的履歷表。 

    （2）、強(qiáng)調(diào)你的專長(zhǎng)和能力，如何有益于公司。 

    例句：去年，我出任營(yíng)業(yè)經(jīng)理時(shí)，曾領(lǐng)導(dǎo)一隊(duì)20人銷售隊(duì)伍，為公司的營(yíng)業(yè)額創(chuàng)下新紀(jì)錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績(jī)。 

    強(qiáng)調(diào)專長(zhǎng)和能力時(shí)，切忌妄自尊大，最恰當(dāng)?shù)氖菍懗鍪聦?shí)，否則驕兵必?cái)　?nbsp;

    （3）、如果你的工作經(jīng)驗(yàn)不多，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己如何為事業(yè)作好準(zhǔn)備。 

    例句：我在完成歷史學(xué)位前，我曾撰寫過(guò)多篇論文。從中我學(xué)習(xí)了如何精簡(jiǎn)和準(zhǔn)確地表達(dá)復(fù)雜的概念。 

    剛畢業(yè)的人士，不妨多寫在求學(xué)時(shí)期和參加活動(dòng)時(shí)，所取得的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到的才能，以豐富求職信的內(nèi)容。 

    （4）、于求職信內(nèi)展示你對(duì)新公司的認(rèn)識(shí)。 

    例句：貴公司在最新的報(bào)告中提到，來(lái)年的銷售收入目標(biāo)為2，000萬(wàn)元。憑著我的專業(yè)技能，定能為公司作出最大的貢獻(xiàn)及讓公司達(dá)到目標(biāo)。 

    表現(xiàn)出對(duì)新公司的認(rèn)識(shí)，能加深雇主對(duì)你的印象，但數(shù)據(jù)必須是最新和最準(zhǔn)確的。 


17、創(chuàng)業(yè)者要具備三種“力” 

    （1）、是學(xué)習(xí)力。要通過(guò)大量的閱讀來(lái)提高自己的學(xué)習(xí)力，要多閱讀經(jīng)濟(jì)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷類書籍，基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)也要具備。 

    （2）、是整合力。要學(xué)會(huì)整合身國(guó)的資源達(dá)到最大的效能，學(xué)會(huì)利用你身邊的環(huán)境、地域、習(xí)俗，包括地域差價(jià)，信息不對(duì)稱等。 

    （3）、是協(xié)作力。要學(xué)會(huì)建立你的人脈，很多人不成功往往是因?yàn)榕笥鸦蛘吲笥奄|(zhì)量不高，要廣結(jié)良緣，有好的人際關(guān)系，對(duì)你的創(chuàng)業(yè)是有很大幫助的。網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)必須杜絕浮躁的思想，踏踏實(shí)實(shí)，從小做起。只有做好充分準(zhǔn)備，準(zhǔn)確把握自身創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)才能闖出一片真正適合自己的新天地。 

    投資創(chuàng)業(yè)首先必須對(duì)行業(yè)市場(chǎng)深度審視，對(duì)社會(huì)和大眾消費(fèi)有深刻了解。如未來(lái)創(chuàng)業(yè)前對(duì)發(fā)展方向、市場(chǎng)定位等進(jìn)行全方位策劃，很容易被淘汰。 


18、求職心理 

    初入職場(chǎng)時(shí)：你的愛(ài)好就是人的方向，你的興趣就是你的資本，你的性情就是你的命運(yùn)。簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是專家；重復(fù)的事還必須用心做，你就是贏家。美麗是屬于自信者的，從容是屬于有備者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的，成功是屬于頑強(qiáng)者的。 

    剛進(jìn)公司時(shí)：要了解公司的組織和方針；盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作；在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊；職場(chǎng)新人千萬(wàn)別說(shuō)“我是新人”。 

    遇到問(wèn)題時(shí)：小問(wèn)題，能自行處理的迅速自我消化；大問(wèn)題，先仔細(xì)思考，然后迅速匯報(bào)給上司，并提供解決思路解決方案，同時(shí)準(zhǔn)備好各類基礎(chǔ)資料，以備老板隨時(shí)提問(wèn)或查閱。永遠(yuǎn)只讓你的老板做選擇題，而不是填空題，更不是問(wèn)題。 

    說(shuō)話時(shí)的忌諱：“有好幾家公司都想挖我過(guò)去。為什么升他、不升我？為什么他的薪水比我多？我沒(méi)法與他合作。這件事的責(zé)任不在我。這個(gè)指標(biāo)太高，我不可能完成。如果這樣不行，我就真的沒(méi)法干了�！� 


19、如何提高求職成功率 

    要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者不要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候“察顏觀色”。 

    在面試中，單位和求職者直接見(jiàn)面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過(guò)程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過(guò)程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。 

    有時(shí)候，求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，面試官卻不時(shí)地移開(kāi)目光，那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒(méi)有特別在意或沒(méi)有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過(guò)，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)，面試官一再詢問(wèn)求職者是否擁有英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來(lái)，把自身的特長(zhǎng)一一介紹出來(lái)。 

    再如，求職者在表述出自己對(duì)薪水和待遇等方面的要求后，對(duì)方面露難色，或者是態(tài)度沒(méi)有剛才自然，那么說(shuō)明對(duì)方在這個(gè)問(wèn)題上持保留意見(jiàn)。假如低于這個(gè)薪水，求職者確實(shí)感到不甚滿意，可以直接說(shuō)出來(lái)，看對(duì)方如何對(duì)答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求，從而避免僅僅薪水問(wèn)題上的小小分歧而錯(cuò)過(guò)一個(gè)不錯(cuò)的職位。當(dāng)然，想真正解讀對(duì)方的心意，有時(shí)不能只聽(tīng)他說(shuō)了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上“實(shí)戰(zhàn)”，才能更好地把握“察顏觀色”這項(xiàng)求職技巧。