根據(jù)教育部21日公布的一份文件精神，我國將建立高校畢業(yè)生就業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)人才供需年度報告制度，健全專業(yè)動態(tài)調整和預警、退出機制，對就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，調減招生計劃甚至停招。
大學的專業(yè)設置是為了培養(yǎng)專業(yè)人才，滿足社會的需求。因招收的人過多而造成人才閑置，因過少而造成資源緊缺，從這個角度來說，就業(yè)率決定專業(yè)的設置，但是在市場條件下并非就這么簡單。
如今的年代，大學生就業(yè)不是計劃分配，而是由市場挑選，不少招聘單位有專業(yè)方面的要求，而一些招聘單位只是有學歷方面的要求，通過面試考核，認為你行就行，不管你什么專業(yè)。而作為學生來說，能夠盡快的找到工作，不管是專業(yè)是否對口，不管是學文還是學理，能有個飯碗，有個滿意的工作，就謝天謝地了，尤其是找到的工作比專業(yè)工作更實惠更是巴不得改行。專業(yè)一遇到市場，很難有主動選擇權，只能說是被動的接受。
因為市場變化莫測，有些專業(yè)在一定時期也許很熱，而在一定時期卻是很冷，如在《2010屆大學畢業(yè)生求職與工作能力調查》中，中國最熱門的幾個本科專業(yè)都是供大于求，其中，尤其以計算機與技術、法學、英語三個專業(yè)找不到工作的畢業(yè)生人數(shù)最多。而普遍認為冷的地質專業(yè)就業(yè)形勢走好，最好的專業(yè)是地質專業(yè)，就業(yè)率達100%。
尤其值得一提的是，在普遍認為大學生就業(yè)難的態(tài)勢下，大學自報的就業(yè)率并不低，有些大學的畢業(yè)生在畢業(yè)前夕就已百分之百的就業(yè)，其余大多數(shù)大學就業(yè)率都在60%以上，即使再冷再與市場再不吻合的專業(yè)，也鮮見跌到60%以下。有的隨便找個接受單位蓋個章就算是就業(yè)，有的簡簡單單開個復印店，招上幾個人干上一個月，也算是就業(yè)，甚至乎還出現(xiàn)不少“簽約代理公司”，直接承諾“繳納交納一定的費用，就可代簽協(xié)議，畢業(yè)于全國任何一所高校都沒問題。如此的就業(yè)，誰能分清哪個專業(yè)冷，哪個專業(yè)熱。
淘汰就業(yè)率低的專業(yè)，用硬性的規(guī)定沒有可比性，更不宜操作，最有效的途徑是由市場說了算，市場需求有多大，就業(yè)就有多大，市場需求量小，自然報考專業(yè)的人就少。而要做到這一點，就得限制大學的總體生源，避免亂擴招，更重要的是要對大學生就業(yè)在一定時期內進行跟蹤調查，不能搞暫時的就業(yè)，更不能容忍虛假就業(yè)。
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