藍(lán)皮書表示，教育在縮小男女兩性收入差異上發(fā)揮了顯著作用。有研究表明，隨著教育水平的提高，男性和女性平均工資的差異逐漸縮小。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)2005年的數(shù)據(jù)，女性工資與男性工資的比值為：初中及以下文化程度的為68%，高中階段的為76%，大專程度的為80%，大學(xué)本科及以上程度的為83%。

　　藍(lán)皮書說(shuō)，這表明低教育程度的女性面臨更大的工資性別歧視，而對(duì)高教育水平的女性而言，工資性別歧視則要小得多。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視是一個(gè)老生常談的話題。同一般女性相比，“女大學(xué)生”所代表的人群是受過(guò)高等教育的知識(shí)階層女性，但在就業(yè)時(shí)同樣受到性別歧視的困擾。女大學(xué)生作為就業(yè)市場(chǎng)上的弱勢(shì)群體，就業(yè)形勢(shì)越是嚴(yán)峻，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題就越是突出。

　　藍(lán)皮書認(rèn)為，除了政府以外，在大學(xué)生就業(yè)的性別歧視問(wèn)題上，社會(huì)、用人單位、高校、女大學(xué)生自身都應(yīng)付出必要的努力.