恨不得找個角落大哭一場

　　黃梓馨

　　參加完大學同學的婚禮，小喬的心里就像打翻了調味瓶，五味雜陳。畢業(yè)6年了，眼瞅著同學一個個結了婚，婚禮上的孩子軍也越來越多，大的孩子甚至可以當花童了，而小喬還是一個人，班里唯一一個落單的女生。

　　聚會的時候，小喬也越來越沉默。幾乎所有的同學都會或恭維或發(fā)自內心地跟她說上一句：“美女，聽說又升職了��！”然后就無話可說了。大家談論結婚生子老公孩子，她插不上話；大家大罵奸商，控訴房價飆升，她還是插不上嘴。早在2005年，她就在北京東四環(huán)買了套100多平方米的房子，如今，那個位置的房價已經從當初的6000多元升至兩萬多元；大家抱怨工作抱怨上司，而她已經是某國有銀行一個營業(yè)網點的主管……

　　這種情況對小喬來說可謂司空見慣。她從小就不習慣扎堆兒，更不喜歡說東家長道西家短，在她看來，世上從來就沒有救世主，幸福的生活只能靠自己去爭取……可此時的她，還是恨不得找個角落大哭一場。

　　小喬從小就是一個目的性很強的人。父母在她3歲的時候離了婚，要強的媽媽一個人把她拉扯大，并在小喬身上深深刻上自己的烙印。“小喬”這個名字也是媽媽取的，她希望自己的女兒像三國里的小喬一樣聰明、自強。在她的一手栽培下，小喬不僅學業(yè)優(yōu)秀，性格也很要強，從不服輸。更讓媽媽欣慰的是，小喬從小就非常懂事，比別的孩子顯得早熟。

　　從小學到高中，小喬都是班里的“獨行俠”。倒不是說沒人愿意和她做朋友，而是她不屑于與他們?yōu)槲�，她甚至推掉了當班干部的機會，也很少參加學校組織的社會活動，在她眼里，那都是浪費時間。她的目標只有一個──考上全國最好的大學。

　　小喬的目標如愿實現(xiàn)。在北京這所名牌大學里，小喬開始改變?yōu)槿颂幨赖姆椒�。因為她知道，一個優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，不僅要學業(yè)好，而且要具備相當?shù)慕M織能力和人格魅力。因為大學里無論是評獎學金還是優(yōu)秀畢業(yè)生，都需要民主測評。

　　她從來就不懷疑自己的能力。只要她想做的，就一定能做好。

　　只是事情并沒有朝著她想象的方向發(fā)展。小喬的成績依舊很好，各門功課數(shù)一數(shù)二。學校的很多活動，也都少不了她的身影。在那個還沒有什么興趣班的年代，她小時候刻苦訓練的電子琴、書法和繪畫，全都派上了用場……

　　她收獲了掌聲，卻沒有收獲友誼。雖然每個同學看上去跟她都很友好，卻又有著說不清的距離感。別人基本都是三三兩兩，一起上自習，一起去食堂，一起回宿舍，而她，本質上依舊是個“獨行俠”，這讓她很有挫敗感。

　　她把課堂筆記借給同學復印，幫他們順利通過期末考試；她記住每個同學的生日，送上祝�？ㄆ�……她以為，凡事只要付出，就會有收獲�？蓾u漸地，她開始懷疑自己的觀點了。至少在友誼這個問題上，無論她做什么努力，多數(shù)同學與她的關系依舊不咸不淡，只有幾個別有用心的男生，殷勤獻得讓人反胃。

　　直到大學畢業(yè)，小喬也沒有掏心窩的朋友。她也沒有談戀愛，除了覺得談戀愛浪費時間外，她也沒有碰上讓自己心動的男生。只是，這些小小的遺憾，并沒有影響她畢業(yè)時的愉快心情──她以優(yōu)秀畢業(yè)生的身份，被某國有銀行錄取，成為班里成功就業(yè)第一人。

　　當然小喬并不知道，她對自我和他人過于嚴苛的要求，讓人不自在不舒坦；她凡事目的至上，讓人懷疑友誼也只是她的一個棋子；她過于強烈的表現(xiàn)欲望和能力，讓很多同學連嘗試和展現(xiàn)自我的機會都沒有；她凡事都要爭奪第一，偶爾落后表現(xiàn)出來的那股“狠”勁兒，讓很多同學望而卻步……

　　畢業(yè)的時候，為了爭奪班里唯一一名優(yōu)秀畢業(yè)生的名額，她與班里一個人緣頗好的同學反目，并出動老師和學校的力量，最終爭奪到“本就應該屬于自己”的榮譽。盡管她覺得自己名正言順，但她與同學們之間的鴻溝越發(fā)無法彌合……

　　畢業(yè)后，小喬與同學的聯(lián)系很少，除了同學結婚和周年聚會。每次，小喬都能成為同學“羨慕”的對象：小喬升職了，小喬買房了，小喬買車了，小喬又升職了……

　　一心在事業(yè)上打拼的小喬，也只有在這個時候，才懷疑自己選擇的路是否正確：恍惚之間，她也羨慕同學們扎堆兒的快樂，羨慕人家簡單幸福的小生活……只是，她已經回不去了。

　　真不該如此鋒芒畢露

　　小魚

　　張華是某跨國醫(yī)療器材公司的金牌銷售員，連續(xù)兩年蟬聯(lián)該公司中國區(qū)銷售榜的冠軍，一個人的銷售額就占了中國區(qū)總銷售額的10%。工作3年，他就買了房和車，順風順水的生活、輝煌的業(yè)績，令同齡人艷羨不已。

　　但是張華的苦惱卻鮮為人知。他出色的工作能力不僅沒有得到頂頭上司的肯定，還經常被“穿小鞋”：比如他在銷售額奪冠的兩年中沒有得到過一次晉升，銷售額不及他1／5的同事年終獎都比他拿得多，公司甚至另外招聘了兩個人來切分他的銷售區(qū)域，就連部門同事也常在主管面前打他小報告，編派他和客戶勾結，克扣提成。

　　而在張華看來，他對公司可謂“仁至義盡”。

　　雖然與父母居住在同一個城市，去年他只回過5次家，反倒是父母從城市的另一頭趕來看他。平日里，張華總是把日程表填得滿滿的，工作日的晚上經常要開銷售會議，不到10點回不了家，每到周末他又要安排見客戶，女友總是抱怨十天半個月才能見他一面，兩人就跟牛郎織女似的。

　　張華也問過部門主管，但是部門主管說：“不是你干得好，而是公司領導工作做得好�！敝劣谀杲K獎，公司也指出，由于當初在合同中并沒有規(guī)定獎金金額，所以年終獎和銷售額是否掛鉤，也無據可循。

　　張華實在想不通，向好友抱怨。好友呢，一邊為張華打抱不平，一邊分析，在公司層面，跨國公司往往講究團隊合作精神，不鼓勵鋒芒畢露。況且，公司規(guī)模龐大，依靠好的制度和流程來發(fā)展，淡化個人價值，畢竟太過依賴于個人會給公司運行帶來風險。

　　而對于同事而言，張華的工作能力也令他們感到壓力巨大。在部門會議上，主管往往會以張華的標準來要求其他員工，而有的人卻并不愿意與張華一樣在工作中投入大量的時間和精力，他們更愿意在周末看看球賽，睡個懶覺。

　　張華的助理也因此感到郁悶，因為銷售額加大帶來了額外的工作量，簽合同、到貨、催貨等，往往一個人要干四五個人的活兒。

　　尤其是張華的部門主管，需要處處提防著他，因為公司一旦重用張華，就意味著他那把主管的交椅坐不穩(wěn)了。

　　被好友這么一分析，張華心里一涼，他仿佛看到了自己在公司的發(fā)展已經走進了死胡同。于是，兩個月后，他就跳槽去了另外一家大公司。

　　雖然目前的收入比之前更多，工作也更重要，張華卻依然感受到與上一份工作似曾相識的滋味，不僅令他深切懷疑“越出色越不受待見”是不是自己永遠走不出的一個迷局。

　　如果說由于工作能力出色而招致妒忌是職場常見現(xiàn)象，那么由于性格豪爽而遭人暗算就不那么典型了。

　　黃娟娟是個大大咧咧的姑娘，她的性格在朋友圈子里很受歡迎，但是在公司里卻不怎么受人待見。

　　黃娟娟在目前任職的公關公司成立新部門時加入了創(chuàng)建團隊，勤勤懇懇干了5年，為部門制訂了規(guī)章制度，建立了研發(fā)平臺，負責許多大客戶項目，最后順利升任部門經理。

　　但是慢慢地，黃娟娟發(fā)現(xiàn)公司竟開始公然不支持她工作，不僅剝奪了她招聘和晉升員工的權力，還空降了一個“海歸”，名義上是協(xié)助她，實際是接管她的工作。

　　抱怨歸抱怨，對待工作，黃娟娟絕對認真嚴格，為了工作上的事，她敢于堅持正確的方向，為此沒少和公司領導吵架。

　　上個月，黃娟娟剛剛挽救公司于一起災難。當時，公司與一個重要客戶談一筆合作，若合作成功，公司將可能賺進巨額利潤，公司上下都在積極為這項業(yè)務奔走。但是黃娟娟在深入調查該客戶背景時，發(fā)現(xiàn)了客戶的資金鏈存在脫節(jié)問題，甚至其貸款要求也被銀行回絕了。

　　如此緊要的事情，黃娟娟第一時間就向公司高層匯報，卻遭到懷疑，但是黃娟娟一心要為公司負責，竟然在公司總裁的辦公桌上拍案而起，據理力爭。

　　最后，公司終于撤下了這項合作，一場風波平息。但是黃娟娟不僅沒有得到公司的感謝和嘉獎，反而因為駁了領導的面子而遭嫌惡。不僅如此，她還受到同事們的孤立，一些人在背后對她指指點點：“不給領導面子，總有一天要被暗算�！薄拔覀円渤迷珉x她遠遠的，免得惹禍上身�！�

　　屢次遭遇挫敗，黃娟娟也開始反省自己的性格，“我承認，自己不拘小節(jié)，不會阿諛奉承，不善察言觀色，在處理職場人際關系時太笨拙�！钡�是，每次遇到事情，她那股子風風火火、直來直去的脾性就又占了上風。

　　“性格決定命運”，黃娟娟有點絕望了，難道自己真的要栽在這個“出色”的性格上了？

　　認真執(zhí)著反而遭人排擠 知己知彼贏得綜合平衡

　　EAP心理顧問 譚洪崗

　　“為什么我那么努力、那么辛苦，還是沒有得到我想要的？”這個困擾過不少人的問題，估計會讓案例中的小喬、黃娟娟、張華，都有共鳴。這三位優(yōu)秀的職場人，真的是越出色越討人嫌嗎？

　　細看下來，相似的疑惑背后，三人的情況又各有不同。

　　小喬屬于典型的種瓜得瓜，種豆得豆——人的心血和精力花在哪里，時間久了，都是看得見的。她對學習和工作的投入，對結果的奮力爭奪，確實帶來了豐厚回報，然而，人際交往中更受歡迎的，不是能干，而是讓人舒服。只注重目標和結果，自然會忽略別人的感受和情感需要，讓人不太舒服。小喬做了自認辛苦的交友努力，卻沒有真正用心去跟人交流。更關鍵的是，小喬其實不單是忽略別人的感受和需要——自己的內心需求，她何嘗關注、正視、好好照料過？而這一點，她本人未必清楚。小喬們的困境，并不是什么事業(yè)心太重荒廢了友誼、愛情，若不能正視和照顧好自己的情感世界，只靠工作做支撐而缺少愛的生活，其實相當干枯貧瘠。健康的生存發(fā)展，需要綜合平衡。

　　黃娟娟的情況不同。工作環(huán)境里，本應當做事第一，社交其次。只是，即便在大伙兒為共同目標走到一起的工作平臺上，仍然需要良好的人際氛圍，才更有利于群策群力。為工作爭得面紅耳赤這種事，很多人并不能心無芥蒂地接受，并且理解那純粹是為了做事，并沒有對人的攻擊、不敬或貶低。黃娟娟兢兢業(yè)業(yè)工作、一心為公司著想，十分可敬，不過，跟領導吵架吵得過了，以至于她業(yè)績如此出色，個人待遇和升遷仍受到牽累，這也很容易理解。

　　黃娟娟們可以自我提升的方向是，多一點耐心——工作意見沒有被馬上認可時，不一定非要拍桌子證明自己，說話也不一定非要那么理直氣壯，理直，其實更需要氣和。能多一分耐心和等待，其實是一個人更加成熟的標志。畢竟，個人再優(yōu)秀，并不能撐起整個公司。良好的工作成果，需要高度的團隊合作。不顧別人感受的習慣如不能改，想做管理者的職業(yè)生涯必然受限制——倘若只是做技術專家，并且相處久了，大家都能理解接受這種心直口快，那倒也沒有問題。

　　張華則情況特殊。職能部門里，主管害怕被出色的下屬取代那很常見，在銷售部門，出色的銷售人員多半沒有興趣升遷去做主管——他們的收入主要靠提成而不是底薪，去做管理的話，要帶團隊、要管行政，收入反而會下降。所以，張華這樣的金牌銷售人員，上級居然怕他惦記自己的主管職位而防著他，著實有點兒奇怪。此外，銷售人員可以說是工作業(yè)績最容易量化的職位，但凡正規(guī)一點的公司，薪酬發(fā)放、職級升遷一般都會跟業(yè)績掛鉤。張華的年終獎如果數(shù)額較大卻跟銷售業(yè)績無關，他的出色業(yè)績也沒有得到相應認可，那只好說，這家公司在管理規(guī)范方面，實在還有很大的成長空間。張華需要的，是換工作時仔細挑選更正規(guī)更友善的環(huán)境。

　　當然，張華們可以注意幾點：一是工作中不必把助理或負責支持他的人逼得太急，畢竟不是每個人都愿意做他這樣的工作狂，有能力和實力的人，更需要允許別人也好好生活；二是工作與生活平衡，每個人的家庭角色其實比職業(yè)角色更持久，家庭，也比工作更不可替代，忽略這種平衡，到頭來常常會付出不必要的代價。

　　細看這三個人的故事，他們的人緣不佳或在公司里受排擠，各有各的原因。單靠某一方面的優(yōu)秀，顯然不足以保證八面通吃。如果一個人能充分了解自己，并揚長避短，把自身優(yōu)勢有機組合，會怎么樣呢？知己知彼，用心選擇適合的環(huán)境；充分展示工作能力，也尊重他人，平等合作；在有目的地工作之外，也能享受無目的的生活……不是做不到，只是我們很少用心，去贏得這樣的綜合平衡吧。