面對(duì)頗為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，上海市對(duì)外服務(wù)有限公司的專家對(duì)2009年大學(xué)生就業(yè)做了分析，總結(jié)了五大趨勢(shì)。

　　趨勢(shì)一：生育高峰帶動(dòng)教師走俏，教育培訓(xùn)迎來發(fā)展高峰。

　　從2000年開始，上海進(jìn)入了生育高峰，隨之而來的入學(xué)高峰，導(dǎo)致幼兒園、小學(xué)、中學(xué)的師資一路吃緊。以往每年招聘人數(shù)較少的幼兒園和名牌小學(xué)，都加大了教師招聘的力度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅幼教崗位，今年華東師范大學(xué)和上海師范大學(xué)學(xué)前教育所有畢業(yè)生的數(shù)量，都填補(bǔ)不了招聘的缺口。

　　與幼教的火熱一樣，教育培訓(xùn)業(yè)也迎來了發(fā)展高峰。金融危機(jī)導(dǎo)致很多人下崗，許多人選擇充電、培訓(xùn)，這也使教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅沒有受到?jīng)_擊，反而迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。

　　趨勢(shì)二：經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

　　隨著國(guó)家4萬億元經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃的出臺(tái)，各地也紛紛推出了經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃，一大批國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)在今后幾年都將面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇，在人才需求上也顯得更為迫切。一些公共安全和社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域的單位，以及機(jī)械制造、橋梁設(shè)計(jì)等行業(yè)，也由于發(fā)展迅速，對(duì)人才需求也正在加大。

　　趨勢(shì)三：快速消費(fèi)品及零售行業(yè)發(fā)展依舊。

　　快速消費(fèi)品行業(yè)是與居民生活關(guān)系最密切的行業(yè)，百姓即使縮減開支也不會(huì)減少快速消費(fèi)品的使用量，所以金融危機(jī)對(duì)快速消費(fèi)品行業(yè)及相關(guān)的零售批發(fā)業(yè)就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好。

　　趨勢(shì)四：研發(fā)人才依然“吃香”。

　　雖然金融危機(jī)使不少企業(yè)減少了人員招聘計(jì)劃，但對(duì)頂尖的研發(fā)人員，企業(yè)還是求賢若渴。

　　趨勢(shì)五：京滬渝高職生就業(yè)率超過本科生。

　　京、滬、渝等城市近幾年的統(tǒng)計(jì)信息顯示，高職生就業(yè)率已開始超過本科生。特別是汽車、電子、計(jì)算機(jī)、維修、工程等技術(shù)含量比較高的一線技術(shù)崗位，高職生經(jīng)過短時(shí)間的適應(yīng)就可以上手。

　　遭遇寒流，等待新一輪發(fā)展機(jī)遇

　　在此次金融危機(jī)中，也有相當(dāng)部分行業(yè)受到重創(chuàng)。

　　首當(dāng)其沖的是金融行業(yè)。原本風(fēng)光無比的投資銀行、證券公司、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)，幾乎都大幅削減甚至取消了校園招聘計(jì)劃，而近年來發(fā)展勢(shì)頭迅猛的外資銀行也放緩了發(fā)展步伐。

　　同時(shí)，地產(chǎn)、汽車、廣告等實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到波及。石油石化、能源、礦產(chǎn)、出口貿(mào)易、物流類也前景不明。

　　與此同時(shí)，美國(guó)由于經(jīng)濟(jì)的惡化而大幅縮減了進(jìn)口，使中國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易開始呈下滑態(tài)勢(shì)，未來的形勢(shì)也不明朗，預(yù)計(jì)明年情況將進(jìn)一步惡化，貿(mào)易物流類企業(yè)的招聘需求將有所下降。

　　由于市場(chǎng)萎縮，需求下降，不少高科技企業(yè)今年也縮減了招聘計(jì)劃，尤其是硬件和軟件外包、芯片制造等行業(yè)。同樣，通訊和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也放緩了擴(kuò)張的腳步。

　　應(yīng)對(duì)就業(yè)寒冬專家開方

　　面對(duì)就業(yè)寒冬，應(yīng)屆大學(xué)生該怎么辦？專家給畢業(yè)生們開出了應(yīng)對(duì)的方子。

　　多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)。

　　去外企工作，做一個(gè)白領(lǐng)，是多年來許多大學(xué)生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢(shì)下，大學(xué)生們的擇業(yè)思路需要轉(zhuǎn)換，期望值需要調(diào)整，國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等單位同樣也是施展自己才華的舞臺(tái)。

　　調(diào)整薪資待遇的期望值。

　　不少大學(xué)生習(xí)慣將自己就讀的學(xué)校、專業(yè)等與薪資待遇掛上鉤，在這種片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少機(jī)會(huì)。在目前情況下，正確定位、調(diào)整心態(tài)、把握機(jī)遇、瞄準(zhǔn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不失為一種可行的方法。對(duì)職場(chǎng)新人而言，經(jīng)驗(yàn)的積累遠(yuǎn)比金錢的多寡來得重要。

　　明確職業(yè)目標(biāo)。

　　選擇職業(yè)時(shí)，尤其需結(jié)合自身的綜合能力，明確發(fā)展目標(biāo)。華信惠悅咨詢公司上海分公司副總經(jīng)理暨首席顧問洪千淳表示，當(dāng)今大學(xué)生應(yīng)首先明確自己的目標(biāo)，如果在邁出大學(xué)的第一步時(shí)沒有認(rèn)真思考，今后再來轉(zhuǎn)換“跑道”就比較困難了。

　　不片面追求專業(yè)對(duì)口。

　　除了部分技術(shù)性崗位外，很多崗位并不一味強(qiáng)調(diào)專業(yè)的對(duì)口。大學(xué)生除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)之外，更重要的是培養(yǎng)自己的思維方式、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源運(yùn)營(yíng)總監(jiān)葉阿次以親身經(jīng)歷說明了專業(yè)與成功之間的關(guān)系。他大學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，與現(xiàn)在工作的專業(yè)完全不對(duì)口，但實(shí)際上計(jì)算機(jī)專業(yè)所要求的縝密思維和邏輯分析能力卻為他現(xiàn)在的人力資源管理工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　重視實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　實(shí)習(xí)是大學(xué)生積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的重要途徑，能夠提高大學(xué)生的溝通能力、解決問題的能力。

　　荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經(jīng)理陸勁英表示，如果大學(xué)生能從大一盡早地開始通過實(shí)習(xí)或參加公益活動(dòng)接觸社會(huì)，就越能看到社會(huì)的方方面面，從而找到自己的興趣點(diǎn)，那么在大學(xué)期間就可以有目標(biāo)地去擇業(yè)。

　　繼續(xù)深造，重組知識(shí)。

　　面對(duì)當(dāng)前金融風(fēng)暴對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的沖擊，大學(xué)生們根據(jù)自身情況選擇繼續(xù)深造，以避開就業(yè)的低谷，為將來就業(yè)市場(chǎng)的回暖做好準(zhǔn)備。

　　此外，專家也建議，在當(dāng)前工作難找的情況下，大學(xué)生不妨考慮創(chuàng)業(yè)。2008年發(fā)布的《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告NO.5》顯示，中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例不到畢業(yè)生總數(shù)的1%，而在發(fā)達(dá)國(guó)家，選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生能占畢業(yè)生總數(shù)的20%~30%。

　　企業(yè)：儲(chǔ)備人才好過冬

　　雖然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳，但不少企業(yè)表示，在目前的形勢(shì)下，不少大學(xué)生降低了薪酬方面的預(yù)期，對(duì)企業(yè)來說，正好可以利用這一機(jī)會(huì)，找到更多優(yōu)秀畢業(yè)生，為未來的發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

　　易貿(mào)資訊(上海)有限公司首席運(yùn)營(yíng)官金光磊表示，雖然如今經(jīng)濟(jì)不景氣，但公司今年仍準(zhǔn)備招聘60多名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　必維國(guó)際檢驗(yàn)集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源副總裁姚劍波則表示，“一些熱門專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，以往很難招到。今年正可以利用這一機(jī)會(huì)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備�！币�劍波表示，大學(xué)畢業(yè)的新人，需要幾個(gè)月的適應(yīng)期，才能初步適應(yīng)工作崗位，而一個(gè)人才的成熟，則至少需要2~3年時(shí)間。

　　可見，戰(zhàn)略性的人力資源儲(chǔ)備，已成為不少企業(yè)校園招聘的主要目的。甚至有企業(yè)表示，“如果大學(xué)生質(zhì)量好，還會(huì)擴(kuò)招一部分�！备�有不少企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，在目前的形勢(shì)下繼續(xù)招聘大學(xué)生，除了可以作為人才儲(chǔ)備外，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)，可以起到良好的品牌積累效果。“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化很快，雖然目前形勢(shì)不太好，但現(xiàn)在招聘的大學(xué)生，要明年七八月才上班，到那時(shí)說不定經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)開始好轉(zhuǎn)，那時(shí)候再要招人就來不及了�！�

                                                                                                      (來源：中國(guó)青年報(bào))